Řízení změny je náročný proces, který zahrnuje nejen strategické plánování, ale také práci s emocemi, komunikací a motivací lidí. Interaktivní aktivity hrají zásadní roli při efektivním školení v této oblasti, protože pomáhají účastníkům lépe porozumět, proč se je pro člověka těžké změnu přijmout.
Postup pro zadání aktivity najdete na kartě ke stažení.
Další materiály:
10 Strategických otázek Performance Consultingu
Stáhněte si chytré PDF, ve kterém najdete 10 zásadních otázek týkajících se výkonnosti. Do PDF…
Checklist
Základy Performance Consultingu
Doby kdy specialisti na rozvoj a vzdělávání zajišťovali pouze školení, jsou nenávratně pryč. Již dlouho…
Článek
L&D výzvy pro rok 2025
Podle McKinsey se pouze 37% L&D profesionálů cítí být připraveno čelit výzvám, které budoucnost v oblasti…
Článek
Tréninková aktivita pro Aktivní naslouchání
Aktivní naslouchání je jedna z klíčových dovedností, kterou užijete v jakékoliv interakci. Její nácvik je…
Návod
