Co radí odborníci nováčkům ve světě Learning&Development?

Nováček ve světě Learning & Development (L&D) je jako člověk, který poprvé vejde do obrovské knihovny plné fascinujících knih, ale neví, kterou otevřít jako první.

Co může cítit?

Zvědavost & nadšení – „Wow, tolik možností! Můžu vytvářet školení, pracovat s leadershipem, nastavovat strategie, využívat nové technologie, učit ostatní, rozvíjet je… kde začít?“

Mírná panika – „Mám přinášet hodnotu firmě, ale jak přesně? Jak zjistím, co lidé opravdu potřebují? A co když moje vzdělávání nikoho neposune?“

Touha se osvědčit – „Chci ukázat, že na to mám! Že umím něco změnit. Ale jak přesvědčit manažery, že L&D není jen o posílání lidí na kurzy?“

Přetížení informacemi – „Tolik metod, nástrojů, teorií… mám se soustředit na design vzdělávacích programů, nebo na data a měření efektivity? Jak si to všechno poskládat?“

Občasná osamělost – „Jsem mezi HR, byznysem a zaměstnanci… a někdy mám pocit, že nepatřím ani do jedné skupiny.“

První malé úspěchy – „Wow, někdo mi řekl, že mnou navržený rozvoj mu opravdu pomohl! Možná přece jen vím, co dělám!“

Nováček v L&D potřebuje nejen znalosti, ale i oporu a proto jsou rady zkušených profíků tak cenné.
Zeptali jsme se za vás odborníků na slovo vzaté, co by poradili do začátku, tak mrkněte zde.