Řízení změny je náročný proces, který zahrnuje nejen strategické plánování, ale také práci s emocemi, komunikací a motivací lidí. Interaktivní aktivity hrají zásadní roli při efektivním školení v této oblasti, protože pomáhají účastníkům lépe porozumět, proč se je pro člověka těžké změnu přijmout.
Postup pro zadání aktivity najdete na kartě ke stažení.
Další materiály:
Bloomova taxonomie: Komplexní průvodce pro lektory a L&D specialisty v éře AI
Ačkoliv se svět vzdělávání a rozvoje rychle mění díky novým technologiím, stále se vyplatí znát…
Článek
Model VARK: Popis, historie a proč věda ukazuje, že nefunguje
V oblasti vzdělávání a rozvoje se často setkáváme s konceptem „učebních stylů“, který naznačuje, že…
Článek
Daleův kužel zkušeností
Daleův kužel zkušeností, představený Edgarem Dalem v roce 1946, je cenným modelem pro profesionály v…
Článek
Mentorův průvodce
Stáhněte si chytré PDF, které vám jako mentorovi pomůže během vašich mentoringových setkání se strukturou,…
Návod
