Řízení změny je náročný proces, který zahrnuje nejen strategické plánování, ale také práci s emocemi, komunikací a motivací lidí. Interaktivní aktivity hrají zásadní roli při efektivním školení v této oblasti, protože pomáhají účastníkům lépe porozumět, proč se je pro člověka těžké změnu přijmout.
Postup pro zadání aktivity najdete na kartě ke stažení.
Další materiály:
Mentorův průvodce
Stáhněte si chytré PDF, které vám jako mentorovi pomůže během vašich mentoringových setkání se strukturou,…
Návod
10 Strategických otázek Performance Consultingu
Stáhněte si chytré PDF, ve kterém najdete 10 zásadních otázek týkajících se výkonnosti. Do PDF…
Checklist
Základy Performance Consultingu
Doby kdy specialisti na rozvoj a vzdělávání zajišťovali pouze školení, jsou nenávratně pryč. Již dlouho…
Článek
L&D výzvy pro rok 2025
Podle McKinsey se pouze 37% L&D profesionálů cítí být připraveno čelit výzvám, které budoucnost v oblasti…
Článek
