
Díky interaktivním metodám školení se účastníci nejen učí, ale také si budují sebedůvěru a schopnost efektivně komunikovat v praxi. Když účastníci nejsou jen pasivními posluchači, ale aktivně se zapojují do cvičení, jejich pozornost a motivace se výrazně zvyšují. Aktivity je nutí přemýšlet, reagovat a skutečně aplikovat to, co se učí, což podporuje hlubší porozumění principům efektivní komunikace. Vytvoření aha-momentu může skupinu patřičně naladit na proces učení i lépe pochopit, proč jsou ve školení důležité modelové situace.
Výměna identit je velmi dynamická hra, která pracuje jak s mentálním nastavením, tak s pohybovou složkou. Hodí se do mnoha různých situací, ať už jako seznamovací aktivita, nebo jako aktivita, na které můžeme demonstrovat prvky osobní efektivity, komunikace, paměťové kapacity atd.

Postup pro zadání aktivity naleznete v přiloženém dokumentu.
Další materiály:

Bloomova taxonomie: Komplexní průvodce pro lektory a L&D specialisty v éře AI
Ačkoliv se svět vzdělávání a rozvoje rychle mění díky novým technologiím, stále se vyplatí znát…
Článek

Model VARK: Popis, historie a proč věda ukazuje, že nefunguje
V oblasti vzdělávání a rozvoje se často setkáváme s konceptem „učebních stylů“, který naznačuje, že…
Článek

Daleův kužel zkušeností
Daleův kužel zkušeností, představený Edgarem Dalem v roce 1946, je cenným modelem pro profesionály v…
Článek

Mentorův průvodce
Stáhněte si chytré PDF, které vám jako mentorovi pomůže během vašich mentoringových setkání se strukturou,…
Návod