
Díky interaktivním metodám školení se účastníci nejen učí, ale také si budují sebedůvěru a schopnost efektivně komunikovat v praxi. Když účastníci nejsou jen pasivními posluchači, ale aktivně se zapojují do cvičení, jejich pozornost a motivace se výrazně zvyšují. Aktivity je nutí přemýšlet, reagovat a skutečně aplikovat to, co se učí, což podporuje hlubší porozumění principům efektivní komunikace. Vytvoření aha-momentu může skupinu patřičně naladit na proces učení i lépe pochopit, proč jsou ve školení důležité modelové situace.
Výměna identit je velmi dynamická hra, která pracuje jak s mentálním nastavením, tak s pohybovou složkou. Hodí se do mnoha různých situací, ať už jako seznamovací aktivita, nebo jako aktivita, na které můžeme demonstrovat prvky osobní efektivity, komunikace, paměťové kapacity atd.

Postup pro zadání aktivity naleznete v přiloženém dokumentu.
Další materiály:

10 Strategických otázek Performance Consultingu
Stáhněte si chytré PDF, ve kterém najdete 10 zásadních otázek týkajících se výkonnosti. Do PDF…
Checklist

Základy Performance Consultingu
Doby kdy specialisti na rozvoj a vzdělávání zajišťovali pouze školení, jsou nenávratně pryč. Již dlouho…
Článek

L&D výzvy pro rok 2025
Podle McKinsey se pouze 37% L&D profesionálů cítí být připraveno čelit výzvám, které budoucnost v oblasti…
Článek

Tréninková aktivita pro Aktivní naslouchání
Aktivní naslouchání je jedna z klíčových dovedností, kterou užijete v jakékoliv interakci. Její nácvik je…
Návod